Верховна Рада України ухвалила закон, що розширює можливості дистанційної роботи для батьків школярів. Згідно з закону, один із батьків зможе частково працювати вдома, якщо його дитина віком до 14 років навчається у школі за дистанційною формою.
Документ передбачає, що працівник має право виконувати частину своїх обов’язків на умовах дистанційної роботи, але лише за погодженням із роботодавцем. Це означає, що автоматичного переведення на дистанційну форму не буде, і кожен випадок розглядатиметься індивідуально.
Закон також встановлює нові правила для відряджень таких працівників. Якщо батько або мати працює дистанційно, але йому чи їй необхідно поїхати у відрядження, він або вона зобов’язані повідомити роботодавця про своє місцеперебування. Це можна зробити будь-яким зручним способом, зокрема через електронну пошту або месенджери. Особливості такого відрядження мають бути прописані у трудовому договорі.
Прийняття цього закону має стати відповіддю на потреби сімей, які стикаються з труднощами через дистанційне навчання дітей. Багато батьків змушені були залишати роботу або шукати гнучкіші умови праці, щоб забезпечити контроль за навчальним процесом школярів. Тепер вони отримали законодавче право поєднувати роботу та виховання дитини без необхідності звільнятися чи брати відпустку.
Проте є важливий нюанс. Закон не зобов’язує роботодавців надавати батькам можливість працювати вдома. Роботодавець має право відмовити працівникові, якщо специфіка його роботи не дозволяє виконувати обов’язки дистанційно. Тому таке рішення актуальне лише за згодою обох сторін.
